A propos de la plateforme
La problématique de l’emploi en général, et celle des femmes en particulier, est une préoccupation majeure au Niger. Pour y faire face, ONU Femmes et le Gouvernement de la République du Niger, à travers l’Agence Nationale pour la Société de l'Information (ANSI), souhaitent renforcer leurs actions de lutte contre le chômage et le sous-emploi. Dans ce cadre, une base de données en ligne modernisée sur les compétences des femmes (CVthèque) est envisagée pour améliorer l’insertion socioprofessionnelle des demandeurs d’emploi, grâce aux Technologies de l’Information et de la Communication. Il s’agit d’une plateforme en ligne sur laquelle les candidats peuvent déposer leur CV afin d’établir un réseautage pour être plus jamais actrices de leur carrière. La plateforme contribuera à l’évolution de la carrière des candidates et assurera la promotion du rôle des femmes dans les structures publiques et privées.
Avec une population estimée à 22.752.385 habitants en 2020, et à 34.123.841 habitants en 2030, le Niger a un taux d’accroissement intercensitaire annuel de 3,9% et un Indice Synthétique de Fécondité qui est passé de 7,6 en 2012 à 6,2 enfants par femme en âge de procréer en 2021. Majoritairement rurale (84%), la population est caractérisée par son extrême jeunesse (plus de 60% de la population de moins 15 ans) avec une prédominance des personnes de sexe féminin (50,3% de femmes). Avec un faible taux d’alphabétisation des 15 ans et plus (17,1% pour les femmes au lieu de 42,8% pour les hommes), le taux brut de scolarisation des filles au cycle primaire est de 72,1% contre 83,1% pour les garçons en 2017.
Si depuis le début des années pré-démocratie ont permis de poser les jalons d’un véritable changement de comportements de tous les acteurs pour favoriser la jouissance des droits des femmes, des efforts restent encore à résorber dans le domaine de l’employabilité des femmes et de l’amélioration du cadre juridique devant faciliter leur intégration en politique et leur indépendance économique.
Aussi, les mutations technologiques induites par la mondialisation ont eu un impact sur l’économie et le social avec comme conséquences la suppression des emplois, l’émergence de nouveaux emplois, le décalage entre les formations dispensées et les besoins des entreprises minorant ainsi le destin professionnel des femmes dans l’économie. A ces défis s’ajoutent les effets de l’apparition et de la propagation de la pandémie liée à la COVID-19 avec des répercussions sur les emplois féminins.
Pour relever ces défis, en particulier ceux liés à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et renforcer la dynamique de création d’emplois, le Gouvernement met en œuvre l’Axe III de la Politique Générale du Gouvernement, Développement du Capital Humain, dont l’ambition est d’opérer la transformation structurelle du marché de l’emploi avec l’introduction du numérique comme vecteur d’impact pour la création à terme de plus 500 000 emplois directs.
Afin de promouvoir le rôle structurel des femmes dans la société, le Gouvernement souhaite établir, avec le soutien d’ONU Femmes, une base de données sous forme de plateforme. Le système cherche principalement à autonomiser les femmes sur le plan économique en fournissant un guichet unique numérique promouvant les compétences féminines. La plateforme numérique est spécialement conçue pour répondre aux besoins des chasseurs de tête sur le territoire national en proposant une cartographie des compétences professionnelles féminines. Le projet est confié à un Cabinet d'expertise devant remplir les objectifs qui suivent.
